Blog

Archive for O firmie

Gdzie jest hydrant zewnętrzny ?

Gdzie jest hydrant zewnętrzny ?

Szukamy hydrantu zewnętrznego? Nie powinno być z tym problemu, ponieważ zgodnie z § 10 Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 24 lipca 2009 r. w sprawie przeciwpożarowego zaopatrzenia w wodę oraz dróg pożarowych:

  1. hydranty powinny być usytuowane w miejscach dostępnych z głównych dróg komunikacyjnych na terenie jednostki osadniczej;
  2. miejsce usytuowania hydrantu należy oznakować znakami zgodnymi z Polskimi Normami wraz z podaniem na znaku dodatkowym wielkości charakterystycznych hydrantu;
  3. przy hydrancie należy przewidzieć stanowisko czerpania wody o wymiarach zapewniających swobodny dostęp do hydrantu;
  4. na stanowisku czerpania wody należy umieścić zakaz parkowania.

 

Tak powinno być.. ale jak jest czasem w praktyce?

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Łańcuch przeżycia.

Łańcuch przeżycia.

Pierwsza pomoc przedmedyczna to 4 ogniwa tworzące łańcuch przeżycia.

Każdy z nas ma obowiązek udzielenia pierwszej pomocy.

Łańcuch przeżycia to:

  1. Wczesne rozpoznanie zagrożenia i wezwanie pomocy.
  2. Wczesne podjęcie czynności ratujących życie.
  3. Wczesna defibrylacja.
  4. Opieka po przywróceniu krążenia.

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Pracownik bez szkolenia BHP?

Pracownik bez szkolenia BHP?

Zgodnie z Art. 237 (3) ustawy – Kodeks Pracy: Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Jakie sankcje prawne przewidziane są dla pracodawcy, który dopuści pracownika do pracy bez szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Dzień wolny za święto w sobotę

Dzień wolny za święto w sobotę

W tym (2015r.) roku drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia tj. 26 grudnia wypada w sobotę. A co za tym idzie wszystkie firmy muszą rozliczyć się z dni wolnych przypadających w sobotę. Oczywiście wykorzystanie dnia wolnego musi nastąpić do końca roku rozliczeniowego obowiązującego u danego pracodawcy (można odebrać dzień wolny wcześniej niż przypadające Święto).

Gdzie znajdziemy więcej informacji jak odebrać dzień wolny za święto w sobotę ? (więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

zwolnienie lekarskie na dziecko

zwolnienie lekarskie na dziecko

Co zrobić w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani albo porodu lub choroby małżonka stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia sprawowanie opieki albo pobytu małżonka stale opiekujących się dzieckiem w szpitalu ?

Co zrobić w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat ?

Co zrobić w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny ?

Jest rozwiązanie! zwolnienie lekarskie na dziecko ! (więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Zasiłek macierzyński a ogłoszenie upadłości pracodawcy

Zasiłek macierzyński a ogłoszenie upadłości pracodawcy

Zastanawialiście się kiedyś czy kobiecie w ciąży będzie przysługiwał zasiłek macierzyński jeżeli pracodawca (przed jej porodem) ogłosi upadłość lub likwidację swojej firmy? Wiadomo, że w takiej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę czasem ze skutkiem natychmiastowym dostaną wszyscy pracownicy, ale co z dalszym losem kobiety w ciąży? Zostanie bez środków na utrzymanie dziecka (wynagrodzenie ojca dziecka pomijam)? A co z czasem do porodu? A co po porodzie?

Co znajdziemy na ten temat w Kodeksie Pracy? – NIC!

Więc gdzie szukać odpowiedzi – Zasiłek macierzyński a ogłoszenie upadłości pracodawcy ?

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy

Często zapominany a szkoda bo to zupełnie dodatkowy urlop – dodatkowy jeden lub dwa dni. Urlop okolicznościowy to coś co warto pamiętać!

Jednak myli się ten kto będzie chciał szukać informacji na temat zasad przyznawania urlopu okolicznościowego w Kodeksie Pracy. Prawidłowym tropem będzie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 281)

Zgodnie z paragrafem 15. tego dokumentu pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika:

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Zmiany w urlopie rodzicielskim od 2016 (część 2)

Zmiany w urlopie rodzicielskim od 2016 (część 2)

Od 2 stycznia 2016 czekają nas spore zmiany w urlopie rodzicielskim.

A ponieważ zmian jest dużo podzielimy je na część pierwszą oraz część drugą.

Zobacz część 1 

W wielkim skrócie:

  • wprowadza możliwość wymieniania się opieką nad dzieckiem i przysługującym z tego tytułu urlopem rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim za czas takiego urlopu przez rodziców, z których jedno jest pracownikiem a drugie jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa z innego tytułu, np. prowadzi własną działalność gospodarczą,
  • umożliwia wykorzystanie corocznego zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem przynajmniej jednego dziecka nie tylko w dniach (2 dni), ale także w godzinach (16 godzin) – zgodnie z wyborem pracownika.
  • możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie, za zgodą pracodawcy,
  • umożliwienie korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego przez oboje rodziców (w każdym czasie – ograniczeniem jest wymiar urlopu, który nie może być przekroczony),
  • poszerzenie kręgu osób uprawnionych do dzielenia się uprawnieniem do urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz zasiłku macierzyńskiego o najbliższych członków rodziny w sytuacji śmierci  mamy dziecka, porzucenia przez nią dziecka lub gdy mama dziecka jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
  • wydłużenie do 21 dni po porodzie terminu składania wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (tzw. długi wniosek),
  • wydłużenie do 21 dni terminu na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego i urlopu wychowawczego albo ich części.

 

A szczegółowo..

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

zmiany w urlopie rodzicielskim od 2016 (część 1)

zmiany w urlopie rodzicielskim od 2016 (część 1)

Od 2 stycznia 2016 czeka nas sporo zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego.

A ponieważ zmian jest dużo podzielimy je na część pierwszą oraz część drugą.

Zobacz część 2 

W wielkim skrócie:

  • włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego
  • ​możliwość wykorzystania części urlopu rodzicielskiego (16 tygodni) do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, a więc nie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
  • zmienia liczbę części, w jakich można wykorzystywać urlop rodzicielski z nie więcej niż 3 na nie więcej niż 4,
  • proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w sytuacji gdy łączy się go z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy,

 

A w szczegółach..

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Zmiany w urlopie ojcowskim od 2016

Zmiany w urlopie ojcowskim od 2016

Nie tak dawno pisaliśmy o urlopie ojcowskim i możliwościach jego wykorzystywania. A tak naprawdę o jednym możliwym sposobie korzystania – czerpanie pełnej przyjemności z urlopu ojcowskiego to dwa pełne tygodnie do wykorzystania w pierwszym roku życia dziecka.
Oczywiście można zadeklarować mniej niż dwa tygodnie, ale ze świadomością że reszta dni urlopu przepada!

Ale to się ma zmienić.

Od 2 stycznia 2016 r. nastąpią zmiany w urlopie ojcowskim.

Jak długo będzie trwał urlop ojcowski? Czy można go będzie podzielić? W jakim okresie go wykorzystać?

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →
Page 3 of 5 12345