Urlop okolicznościowy
Często zapominany a szkoda bo to zupełnie dodatkowy urlop – dodatkowy jeden lub dwa dni. Urlop okolicznościowy to coś co warto pamiętać!
Jednak myli się ten kto będzie chciał szukać informacji na temat zasad przyznawania urlopu okolicznościowego w Kodeksie Pracy. Prawidłowym tropem będzie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 281)
Zgodnie z paragrafem 15. tego dokumentu pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika:
Urlop okolicznościowy na 1 dzień – w razie:
- ślubu dziecka pracownika
- zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Urlop okolicznościowy na 2 dni – w razie:
- ślubu pracownika
- urodzenia się jego dziecka
- zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
Pracodawca ma obowiązek pozytywnie rozparzyć nasz wniosek ale ma prawo poprosić o potwierdzenie zaistnienia sytuacji będącej podstawą udzielenia urlopu okolicznościowego.
Dokumentami takimi są:
- odpis skróconego aktu urodzenia dziecka,
- odpis aktu małżeństwa,
- odpis aktu zgonu.