Blog

Posts Tagged kodeks pracy

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS 2018/2019

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS 2018/2019
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS obowiązujące od 1 kwietnia 2018 do 31 marca 2019

854 zł – za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu

854 zł – za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych

(więcej…)

Posted in: O firmie

Leave a Comment (0) →

Urlop rodzicielski łączony z pracą

Urlop rodzicielski łączony z pracą

Zgodnie z Art. 182(1a) Kodeksu Pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:

1) 32 tygodni – w przypadku, urodzenia jednego dziecka

2) 34 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Należy go złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

(więcej…)

Posted in: O firmie

Leave a Comment (0) →

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony

Od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe zasady zawierania umów o pracę – a dokładniej dotyczy to zagadnienia “umowa o pracę na czas określony” u jednego pracodawcy.

Zmiany wprowadziły ograniczenie liczby umów zawartych na czas określony do nie więcej niż 3 a maksymalny łączny czas trwania w/w umów (bez względu na ewentualne przerwy)  to 33 miesiące.

Ten limit jest na całe życie i nie będzie się zerował nawet po długiej przerwie pomiędzy kolejnymi okresami zatrudnienia w tej samej firmie na tym samym stanowisku.

(więcej…)

Posted in: O firmie

Leave a Comment (0) →

Pracownik bez szkolenia BHP?

Pracownik bez szkolenia BHP?

Zgodnie z Art. 237 (3) ustawy – Kodeks Pracy: Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Jakie sankcje prawne przewidziane są dla pracodawcy, który dopuści pracownika do pracy bez szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Dzień wolny za święto w sobotę

Dzień wolny za święto w sobotę

W tym (2015r.) roku drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia tj. 26 grudnia wypada w sobotę. A co za tym idzie wszystkie firmy muszą rozliczyć się z dni wolnych przypadających w sobotę. Oczywiście wykorzystanie dnia wolnego musi nastąpić do końca roku rozliczeniowego obowiązującego u danego pracodawcy (można odebrać dzień wolny wcześniej niż przypadające Święto).

Gdzie znajdziemy więcej informacji jak odebrać dzień wolny za święto w sobotę ? (więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

zwolnienie lekarskie na dziecko

zwolnienie lekarskie na dziecko

Co zrobić w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani albo porodu lub choroby małżonka stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia sprawowanie opieki albo pobytu małżonka stale opiekujących się dzieckiem w szpitalu ?

Co zrobić w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat ?

Co zrobić w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny ?

Jest rozwiązanie! zwolnienie lekarskie na dziecko ! (więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Zasiłek macierzyński a ogłoszenie upadłości pracodawcy

Zasiłek macierzyński a ogłoszenie upadłości pracodawcy

Zastanawialiście się kiedyś czy kobiecie w ciąży będzie przysługiwał zasiłek macierzyński jeżeli pracodawca (przed jej porodem) ogłosi upadłość lub likwidację swojej firmy? Wiadomo, że w takiej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę czasem ze skutkiem natychmiastowym dostaną wszyscy pracownicy, ale co z dalszym losem kobiety w ciąży? Zostanie bez środków na utrzymanie dziecka (wynagrodzenie ojca dziecka pomijam)? A co z czasem do porodu? A co po porodzie?

Co znajdziemy na ten temat w Kodeksie Pracy? – NIC!

Więc gdzie szukać odpowiedzi – Zasiłek macierzyński a ogłoszenie upadłości pracodawcy ?

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy

Często zapominany a szkoda bo to zupełnie dodatkowy urlop – dodatkowy jeden lub dwa dni. Urlop okolicznościowy to coś co warto pamiętać!

Jednak myli się ten kto będzie chciał szukać informacji na temat zasad przyznawania urlopu okolicznościowego w Kodeksie Pracy. Prawidłowym tropem będzie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 281)

Zgodnie z paragrafem 15. tego dokumentu pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika:

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

Zmiany w urlopie rodzicielskim od 2016 (część 2)

Zmiany w urlopie rodzicielskim od 2016 (część 2)

Od 2 stycznia 2016 czekają nas spore zmiany w urlopie rodzicielskim.

A ponieważ zmian jest dużo podzielimy je na część pierwszą oraz część drugą.

Zobacz część 1 

W wielkim skrócie:

  • wprowadza możliwość wymieniania się opieką nad dzieckiem i przysługującym z tego tytułu urlopem rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim za czas takiego urlopu przez rodziców, z których jedno jest pracownikiem a drugie jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa z innego tytułu, np. prowadzi własną działalność gospodarczą,
  • umożliwia wykorzystanie corocznego zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem przynajmniej jednego dziecka nie tylko w dniach (2 dni), ale także w godzinach (16 godzin) – zgodnie z wyborem pracownika.
  • możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie, za zgodą pracodawcy,
  • umożliwienie korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego przez oboje rodziców (w każdym czasie – ograniczeniem jest wymiar urlopu, który nie może być przekroczony),
  • poszerzenie kręgu osób uprawnionych do dzielenia się uprawnieniem do urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz zasiłku macierzyńskiego o najbliższych członków rodziny w sytuacji śmierci  mamy dziecka, porzucenia przez nią dziecka lub gdy mama dziecka jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
  • wydłużenie do 21 dni po porodzie terminu składania wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (tzw. długi wniosek),
  • wydłużenie do 21 dni terminu na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego i urlopu wychowawczego albo ich części.

 

A szczegółowo..

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

zmiany w urlopie rodzicielskim od 2016 (część 1)

zmiany w urlopie rodzicielskim od 2016 (część 1)

Od 2 stycznia 2016 czeka nas sporo zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego.

A ponieważ zmian jest dużo podzielimy je na część pierwszą oraz część drugą.

Zobacz część 2 

W wielkim skrócie:

  • włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego
  • ​możliwość wykorzystania części urlopu rodzicielskiego (16 tygodni) do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, a więc nie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
  • zmienia liczbę części, w jakich można wykorzystywać urlop rodzicielski z nie więcej niż 3 na nie więcej niż 4,
  • proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w sytuacji gdy łączy się go z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy,

 

A w szczegółach..

(więcej…)

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →
Page 1 of 2 12