Zmiany w urlopie ojcowskim od 2016
Nie tak dawno pisaliśmy o urlopie ojcowskim i możliwościach jego wykorzystywania. A tak naprawdę o jednym możliwym sposobie korzystania – czerpanie pełnej przyjemności z urlopu ojcowskiego to dwa pełne tygodnie do wykorzystania w pierwszym roku życia dziecka.
Oczywiście można zadeklarować mniej niż dwa tygodnie, ale ze świadomością że reszta dni urlopu przepada!
Ale to się ma zmienić.
Od 2 stycznia 2016 r. nastąpią zmiany w urlopie ojcowskim.
Jak długo będzie trwał urlop ojcowski? Czy można go będzie podzielić? W jakim okresie go wykorzystać?
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż (Art. 182(3)):
- do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo
- do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Urlop ojcowski udzielany jest na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Kolejną zmianą jest fakt, że urlop ojcowski można podzielić na 2 części a każda z nich nie krótsza niż 1 tydzień – dzielimy urlop na pół lub korzystamy z wcześniejszej opcji czyli wykorzystujemy ciągiem 2 tygodnie.
Pamiętajmy, że zgodnie z Art. 183(1) – tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.